Accueil > Articles > Et si la transformation de nos organisations commençait… par l’humain ?

Et si la transformation de nos organisations commençait… par l’humain ?

Dans un contexte où seulement 26 % des actifs en France se disent épanouis au travail*, interroger le quotidien de ses équipes n’est plus une option, mais une nécessité.

Le Quiz d’été Amaltia invite dirigeants et encadrants à prendre un pas de recul : observer les signaux du terrain, questionner les pratiques managériales et identifier ce qui nourrit (ou fragilise) l’engagement.

Derrière des questions simples du quotidien se dessine une grille de lecture précieuse pour mieux comprendre la santé organisationnelle de son équipe et ouvrir la voie à une transformation durable

*source : enquête Indeed sur le bien-être au travail, en partenariat avec le Well being Research Université d’Oxford

Amaltia vous accompagne

Nos experts chez Amaltia sont là pour vous accompagner dans vos projets.

Intéressé.e ? Contactez-nous

Nos derniers articles peuvent vous intéresser

Plan Grand Âge reporté : quelles conséquences pour les structures ?

Le Plan Grand Âge attendu depuis 2022 vient d'être reporté sine die, sans nouvelle date annoncée. Pour les responsables de structures de services à domicile, ce n'est pas un simple aléa politique : c'est une décision qui pèse directement sur les budgets, les recrutements et l'organisation des équipes. Pendant que l'État tergiverse, les besoins des personnes âgées et les tensions RH, eux, n'attendent pas. Décryptage des conséquences concrètes de ce report et des leviers à activer dès maintenant pour reprendre la main sur son pilotage stratégique.

Évaluation HAS d’un SAD : pourquoi le PPA fait souvent la différence

Le projet personnalisé d'accompagnement ne représente qu'une fraction du référentiel HAS, mais c'est souvent là que se joue la note d'un SAD. Entre le mythe du "document parfait" et la réalité d'un processus évalué en entretien, voici ce qu'attend vraiment la HAS et les erreurs qui coûtent le plus de points.

Vieillissement de la population : pourquoi le maintien à domicile doit devenir une priorité nationale

Avec 22 % de la population âgée de 65 ans ou plus, le maintien à domicile n'est plus une option secondaire pour les structures de services à la personne : c'est le nouveau cadre de référence. Décryptage des enjeux démographiques, des concepts clés (GIR, virage domiciliaire, coordination) et des leviers concrets pour transformer cette pression en avantage organisationnel.