Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est ouverte à toutes les personnes souhaitant acquérir les compétences abordées, quel que soit leur niveau ou leur parcours antérieur.
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de gérer le processus de recrutement de sa structure.
A l’issue, l’apprenant sera capable de mettre en œuvre des stratégies de recrutement pertinentes, de conduire des processus de sélection efficaces et d’assurer une intégration réussie des nouvelles recrues, renforçant ainsi son expertise en gestion des ressources humaines pour soutenir le développement d’équipes performantes.
Test de positionnement
Faites le point et définissez votre objectif de montée en compétences pour donner du sens à votre formation.
Programme de la formation
Gestion du recrutement pour les responsables des structures de SAP
Thème : Stratégies de recrutement dans les SAP
Objectif(s) pédagogique(s) intermédiaire(s) : A l’issue de ce module, l’apprenant sera capable de :
- Définir un besoin de recrutement
- Construire et diffuser l’offre d’emploi
- Construire les trames des entretiens préalables aux recrutements
- Déterminer les canaux de diffusion et de recrutement
Thème : Développer une bonne stratégie de communication
Objectif(s) pédagogique(s) intermédiaire(s) : A l’issue de ce module, l’apprenant sera capable de :
- Développer un processus de recrutement transparent et clair
- Maîtriser les relations interpersonnelles
- Construire un programme de cooptation
- Créer un processus de recrutement basé sur la méthode S.T.A.R.
- Identifier les biais cognitifs du recrutement pour les éviter
Thème : Accueil des nouveaux salariés
Objectif(s) pédagogique(s) intermédiaire(s) : A l’issue de ce module, l’apprenant sera capable de :
- Concevoir et optimiser la gestion d’équipe afin de favoriser l’excellence professionnelle et l’épanouissement des nouveaux collaborateurs
- Identifier les principaux facteurs de turnover dans le secteur
- Construire des stratégies pour réduire le turnover
- Elaborer des pratiques de fidélisation
Evaluation finale
L’étape qui permet de mesurer les acquis des objectifs visés.
Date de mise à jour : 04/02/2025
Informations pratiques
Notre offre
- Formation 100% en ligne (via la plateforme LMS) : Flexible et tutorée
- En un mot, vous êtes le seul maître à bord
- Accès à tous les contenus où que vous soyez sur smartphone, ordinateur et tablette
- Des interactions avec un formateur et entre apprenant tout au long de la formation via la plateforme
Modalités et délais d’accès
Accédez à cette formation après signature du devis et aux dates convenues avec la structure de l’apprenant. Le rythme, la date de démarrage et les horaires de nos formations sont déterminés en fonction du contexte de chaque client. Les thèmes seront abordés en fonction des options souscrites.
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pensez à bien le préciser lors de votre demande de devis.
Pour plus d’informations, vous pouvez contactez notre référent handicap : referent-handicap@xelya.com.
Outils
360 Learning – Plateforme LMS (Learning Management System)
Méthodes & Moyens
Formation 100% en ligne : vous devez disposer d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un mobile le tout connecté à internet, d’un micro et d’une sortie audio pour écouter les supports digitaux et d’une adresse mail nominative valide pour l’inscription sur la plateforme d’apprentissage.
- Accompagnement à la connexion à la plateforme.
- Moduler son temps en formation et possibilité de refaire les modules
- Des vidéos pour que les différents thèmes soient parlants
- Des supports pédagogiques téléchargeables : simples et ludiques reprenant les points les plus importants de la formation
Evaluation & suivi
- Echanges via le forum de la plateforme
- Evaluation des acquis tout au long de la formation par l’intermédiaire de questions fermées, questions ouvertes avec apports de Feedback
- Evaluation de la formation
- Evaluation finale
- Certificat de réalisation